江西將增設(shè)經(jīng)濟系列正高級職稱，部分初級職稱實行考核認定

4月11日，記者從江西省深化職稱制度改革工作部署會上獲悉，2018年，江西全面深化職稱制度改革重點工作包含六大項，涉及全省268萬專業(yè)技術(shù)人才切身利益。江西將增設(shè)正高級職稱系列；指導(dǎo)、鼓勵用人單位做實聘期考核，實現(xiàn)動態(tài)聘用；重點推進高等院校教師職稱制度改革；除“以考代評”外，所有初級職稱全部實行考核認定。

江西將解決原來沒有設(shè)置正高級職稱的部分職稱系列開展正高級職稱評審的問題。共涉及工程、經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計等11個系列，其中工程、技工院校、中專、工藝美術(shù)、會計5個系列我省已設(shè)置了正高級職稱，而經(jīng)濟系列、審計專業(yè)、統(tǒng)計系列、藝術(shù)系列舞臺技術(shù)專業(yè)、實驗技術(shù)系列、船舶系列、民用航空飛行系列我省尚未設(shè)置正高級職稱，江西將按有關(guān)要求，抓緊設(shè)置，并盡快開展評審工作。

江西將修訂職稱評審條件。深化職稱制度改革實施意見明確要克服唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文的傾向，突出品德、創(chuàng)新能力、業(yè)績貢獻評價，根據(jù)不同人才特點，分類設(shè)置評價標(biāo)準(zhǔn)。從今年起，評審條件改由相應(yīng)職稱系列（專業(yè)）主管部門會同省人社廳向社會發(fā)布。

在促進評聘有效銜接上，江西將研究提高單位崗位結(jié)構(gòu)比例，緩解矛盾；指導(dǎo)、鼓勵用人單位做實聘期考核，實現(xiàn)動態(tài)聘用。按照要求，事業(yè)單位要盡快過渡到在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展職稱申報推薦，事業(yè)單位主管部門及人社部門要對推薦數(shù)量進行審核控制。

今年江西將進一步下放高等院校教師職稱評審權(quán)，強化監(jiān)管；啟動技工院校教師職稱制度改革，研究制定覆蓋各級各類技工院校教師的職稱制度；完成衛(wèi)生高級職稱評審制度改革，逐步實現(xiàn)資格評審與崗位聘用相統(tǒng)一，進一步下放大型三甲醫(yī)院職稱評審權(quán)；完善中小學(xué)教師職稱制度改革，研究制定農(nóng)村教師職稱“定向評價、定向使用”辦法，引導(dǎo)和鼓勵農(nóng)村教師服務(wù)基層、扎根基層。

此外記者了解到，江西將簡化初級職稱評價程序，除“以考代評”外，所有初級職稱全部實行考核認定，強化用人單位考核。今年對職稱申報評審系統(tǒng)進行了修改完善，全省高級職稱和省直中級職稱申報評審將全部使用該系統(tǒng)進行網(wǎng)上申報、審查、評審、發(fā)證、查詢，并將啟用職稱電子證書和電子評審表。

（記者 喻軼濤）

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